Trabalhar na NILG.AI
Nem sempre temos vagas abertas, e não vamos fingir que temos. O que temos é uma lista curta de pessoas que nos escreveram e com quem falámos quando o encaixe apareceu — foi assim que entrou boa parte da equipa.
Como trabalhamos
Problemas de negócio, não tickets
Trabalhas com o cliente, não sobre uma especificação que alguém escreveu por ti. Perceber o negócio faz parte do trabalho técnico, não é uma fase anterior a ele.
Escrevemos o porquê
Decisões técnicas vivem documentadas com a razão por trás. Quem chega a seguir percebe porque é que a coisa é assim, em vez de adivinhar.
Aprender é horário de trabalho
Publicamos investigação, damos cursos e apresentamos em conferências. Nada disso acontece ao fim de semana.
Perfis que costumam encaixar
Mais do que perfis técnicos, procuramos gente que percebe um problema de negócio e propõe a solução para o resolver. Quem sabe ler um funil comercial, um processo de operação ou uma campanha de marketing vale-nos tanto como quem sabe treinar um modelo.
- Ler um funil comercial e ver onde é que ele perde dinheiro
- Olhar para um processo de operação e perceber o que dali sai automatizado
- Marketing e conteúdo, com números à frente e não atrás
- Engenharia de machine learning e ciência de dados aplicada
- Engenharia de software para produto e integrações
- Gestão de projeto e de cliente, com pé técnico
O que valorizamos
Como é a malta com quem trabalhamos bem
Isto não é uma lista de qualidades bonitas. É o que separa quem cresce connosco de quem se cansa ao terceiro mês.
Pensa em escala
Resolver o caso é o mínimo. O que interessa é sair de lá com o processo desenhado para aguentar os próximos mil casos sem mais ninguém a fazê-lo à mão.
Delega decisões
Quem quer decidir tudo torna-se o gargalo da própria equipa. Confiar critério a pessoas e a sistemas é o que faz uma operação crescer sem duplicar gente.
Automatiza a própria função
Quem faz o mesmo todos os dias e se conforma não encaixa aqui. Queremos gente que olha para a sua própria rotina e a tira do caminho.
Vive o digital
Ferramenta nova não assusta, experimenta-se. Quem só usa o que já sabia há três anos vai andar sempre a reboque do que a empresa faz.
Mede-se por resultados
O trabalho avalia-se pelo que muda no negócio, não pelas horas que ocupou. Agilidade para avançar sem esperar por autorização, e responsabilidade por aquilo que prometeu.
Partilha o que sabe
Conhecimento guardado numa cabeça é risco para a empresa e teto para a pessoa. Escrevemos, ensinamos e explicamos — por isso é que a equipa toda anda ao mesmo ritmo.
Depois de enviares, respondemos com o passo seguinte. O currículo é opcional: se não tiveres um à mão, candidata-te na mesma e mostras o LinkedIn, o GitHub ou o portefólio na chamada.